江油市强化源头治理化解劳动人事争议

近年来，江油市劳动人事争议仲裁院不断创新服务理念和方法，强化源头治理化解劳动人事争议，有效维护了全市劳动人事关系的和谐稳定。

1.送法上门、提前预警。建立仲裁员联系企业、人力资源服务专员等制度，定期开展政策宣讲和用工指导，2022年以来，组织调解员培训50人次，开展入企服务230余人次，指导规范用工、劳动风险化解80余次。

2.关口前移、先期介入。劳动人事争议仲裁院会同行业主管部门、属地乡镇建立劳动关系预警机制，对劳动关系风险大、涉及人员多的事件主动介入，提前指导化解。在国有集体企业改制工作中，提前对接、全程参与，逐一进行梳理、研究涉及35家集体企业1185名职工的劳动关系认定，指导改革方案，助推改革顺利推进。疫情期间主动与市餐饮服务行业商会、酒店协会衔接，就劳动关系的处理、停工停产工资的发放进行政策宣讲，确保疫情以来全市餐饮酒店行业未出现一例集体劳动争议案件。

3.创新机制、联动处置。为解决欠薪案件中“找负责人难”、“证据收集难”、“文书送达难”、“裁决执行难”以及“处置时间长”等“四难一长”问题，建立劳动仲裁、劳动监察、法律援助、属地乡镇、公安、法院等六家单位参与的欠薪联动处置机制，合力破解重大集体欠薪争议难题。通过联动处置，某木业公司拖欠工资65万元全部执行到位。