江油市四举措加强劳动保障监察执法工作

为贯彻全面依法治国战略，进一步做好劳动保障工作，江油市人社局积极采取措施，加强劳动保障监察执法。

完善执法监督机制。建立了以局长为组长，分管政策法规和分管劳动监察副局长为副组长的行政执法监督委员会，由局政策法规股作为监督部门负责日常监督，委员会定期召开专题会议听取劳动保障监察执法情况报告，审核重大行政执法行为。

加强执法力量建设。修订《江油市劳动保障监察大队规章制度汇编》，进一步明确股室职责和执法工作要求、办案程序。组织“人社大课堂”“行政执法大练兵”等专题培训，加强执法记录仪等设备保障，增强劳动监察员执法办案能力。

严格落实“双随机、一公开”执法要求。按照市上统一安排，联合市市场监管局在6月开展了清理整顿人力资源市场“双随机、一公开”专项检查，11月开展劳动用工、劳务派遣领域部门联合监督抽查，通过四川省市场监管领域部门联合“双随机、一公开”监管平台随机抽取检查人员和检查对象，检查事项、检查结果全程向社会公布。

加强日常监督和案件办理。2022年以来，全市劳动保障监察大队开展根治欠薪专项检查、未成年人保护等各类检查7期，检查单位143家次；受理投诉举报案件93件，涉及238人286.8万元，办理国务院欠薪线索平台线索件267件、处理劳动维权类信访件153件；作出行政处罚决定5件，涉及罚金10万元；已缴罚金1件，待诉讼期满申请法院强制执行4件；作出行政处理决定6件，已履行1件，正在进行催告程序2件，待诉讼期满申请法院强制执行3件；有力地维护了劳动者合法权益。