关于印发《公务员平时考核的实施方案（试行）的通知

江经合党组发〔2020〕8号

 

 

中共江油市经济合作局党组

关于印发《公务员平时考核的实施方案（试行）的通  知

 

机关各科室、各驻外招商服务中心：

为认真贯彻落实《公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》，加强公务员日常管理和监督，根据绵阳市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》（绵组通〔2020〕26号）和江油市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》（江组通〔2020〕26号）要求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、成立考核领导小组

组  长：李  昕  党组书记、局长

成  员：康  明  党组成员、副局长

何  勇  党组成员、副局长

李骏伟  党组成员、副局长

陈  文  党组成员、副局长

张卫银  市投资服务中心主任

郑  洁  局长助理、项目综合管理科科长

    考核小组下设办公室，由陈文兼任办公室主任，主要负责平时考核工作的统筹协调、组织实施。

二、考核对象和内容

（一）考核对象

全局非领导成员的公务员。

（二）考核内容

    从德、能、勤、绩、廉等方面，重点对日常表现、岗位职责履行、任务完成等情况进行考核。对驻外招商、项目招引要突出考核招引项目质效、项目信息、对上拜访、跟踪服务等工作。

三、考核方法和程序

1.每季度的第三个月中旬，个人填写《公务员平时考核登记表》（附件1）第一页，交考核小组办公室。逾期未交，视为弃权。

2.考核小组办公室初步审核《公务员平时考核登记表》，填写“出勤情况”，征求股室意见。

3.分管领导结合平时掌握的情况和《江油市公务员平时考核开展情况量化评分表（试行）》（附件2），对被考核人提出评定等次建议。

4.每季度的第三个月下旬，考核小组办公室汇总《公务员平时考核登记表》，提交考核小组审定。

5.考核小组审定考核结果后，考核小组办公室及时填写《江油市公务员平时考核结果备案表》（附件3），并按程序报市委组织部备案。

6.反馈考核结果。采取会议点评、个别谈话等形式，由分管领导向被考核人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。

四、评优比例和结果运用

公务员平时考核结果分为“好”、“较好”、“一般”和“较差”4个等次，评为“好”等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40％以内。

派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在单位根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。有违纪违法问题的，参照公务员年度考核规定确定平时考核等次。

平时考核结果与年度考核结果挂钩，记入新修订的《公务员

年度考核登记表》。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超

过平时考核次数一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或

者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可

以直接确定为不称职等次。

五、工作要求

    1.加大宣传力度，组织学习《公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》；公示《江油市公务员平时考核开展情况量化评分表（试行）》，做到人人知晓，按其操作。

2.被考核人要认真填写完成工作数量、质量、效率以及成效，客观全面、重点突出，反映工作进展、结果和存在问题。

3.股室负责人、分管领导应根据被考核人员的职位职责、日常工作任务和阶段工作目标完成情况，客观公正提出初评意见。

4.被考核人应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查; 经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。

 

附件：1.公务员平时考核登记表（每季度）

             2.江油市公务员平时考核开展情况量化评分表（试行）

3.江油市公务员平时考核结果备案表

 

          

    中共江油市经济合作局党组

   2020年7月28日

 

 

江油市经济合作局办公室                    2020年7月28日印

 

附件1 公务员平时考核登记表（每季度）
单位：
姓名		职务		职级
岗位责任
工作目标任务
工作完成情况
获奖、表彰奖励等情况
被投诉、问责等 情况
出勤   情况	出勤▁天，事假▁天，旷工▁天，公休▁天；迟到▁次，早退▁次。
股室主要负责人 评价意见	签名：                          年    月    日
业务主管领导审定意见	签名：                          年    月    日
党组（考核小组）意见	（盖章）                               年     月    日
本人      意见	签名：                          年    月    日
备注

附件2

 

江油市公务员平时考核开展情况量化评分表（试行）

 

序号	工作内容	评分要求	备注
1	制定实施方案（40分）	按时报送实施方案得10分。
2		实施方案能紧密结合被考核人的岗位职责、工作任务，操作性强的得20分，较好得15分，一般的得10分。
3		考核周期为月的得10分，双月的得8分，季度的得6分。
4	开展平时考核（50）	党委（党组会）专题研究的得10分。
5		认真开展平时考核宣传，本单位干部职工对平时考核规定清楚的得10分。
6		按照考核周期及时报送等次结果的得20分，未按时报送的酌情扣分，直到20分扣完。
7		开展平时考核中未有公务员反映问题的得10分；因公平、公开、公正不到位等原因反映问题的，根据情节扣1-10分。
8	总结推广经验（10分）	科学开展平时考核，积极撰写公务员平时考核信息材料，被国家级、省级、市级、县级平台采用的分别得10分、5分、3分、2分。各级平台可累计加分。
9	监督检查    （扣分项）	在督查检查中发现其他问题的，根据情节每次扣1-5分。
10	考核结果运用（加分项）	根据平时考核结果在职级晋升、评先奖优、年度考核等次确定中的运用情况，加1-10分。

附件3

   江油市公务员平时考核结果备案表（    年  月）

呈报单位（章）：                                填表人：              电话：