江油市人力资源和社会保障局主要职责

市人社局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障 工作的方针政策和省委、绵阳市委、江油市委的决策部署，在履 行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统 一领导。主要职责是： （一）贯彻落实国家、省、市关于人力资源和社会保障法律、 法规、规章和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、年 度计划和政策并组织实施。 （二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划，贯彻落实人 才资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源 合理流动、有效配置。 （三）负责促进就业工作。拟订统筹全市就业发展规划和政 策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制 度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，监督并综合 管理职业技能培训机构，牵头拟订并贯彻落实高校毕业生就业创 业政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。指导、 监督民办职业培训机构按国家和四川省、绵阳市有关规定履行安 全管理责任。健全落实职业技能多元化评价政策。 （四）统筹推进建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实全 市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻 落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险 转续办法。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险 基金管理和监督制度，会同相关部门编制全市相关社会保险基金 预决算草案并监督实施。会同有关部门实施全民参保计划并参与 建立全国统一的社会保险公共服务平台。拟订人力资源和社会保 障信息化建设总体规划、年度计划，制定相关制度、标准和规范 并组织实施。指导、督促企业参加工伤保险。 （五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息 引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形 势稳定。 （六）会同有关部门拟订机关工勤、事业单位人员（不含参 公人员，下同）工资收入分配政策，建立和完善机关工勤、企事 业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关 工勤企事业单位人员福利和有关离退休政策。 （七）负责事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范 事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作， 拟订事业单位人员和机关工勤人员管理措施，牵头推进深化职称 制度改革，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次 专业技术人才推荐选拔和培养工作。协助拟订吸引留学人员来江 （回江）工作或定居政策。贯彻落实职业资格制度。 （八）组织实施国家表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励 工作，承担评比达标表彰等工作，根据授权承办以市委、市政府 名义开展的市级表彰奖励活动。承办提请市人大常委会和市政府 决定的人事任免事项。 （九）拟订劳动人事争议调解仲裁制度，负责管辖范围内劳 动、人事争议案件的仲裁、调解工作。 （十）负责劳动关系管理工作。贯彻落实劳动合同、劳动用 工、劳动保护、劳动就业等方面的政策，建立劳动关系协商协调 机制。 （十一）负责监督检查用人单位依法用工。贯彻落实职工工 作时间、休息休假和假期制度，落实消除非法使用童工政策和女 工、未成年工的特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用 工、合同签订与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业危害防 护等条款。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处 重大案件。 （十二）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划， 推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权 益。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。 （十三）负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作 工作。 （十四）承担职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境 保护、服务便民化等工作。 （十五）完成市委和市政府交办的其他任务。 （十六）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服 务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项， 贯彻落实国家职业资格目录清单管理制度，加强事中事后监管， 创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共 服务水平。