索引号: 008442700/2015-00147 主题分类: 预算/决算
发文机构: 江油市人社局 发文日期: 2015-10-28
文号: 关键词: 决算信息公开

江油市人力资源和社会保障局2014年部门决算

2015-10-28 13:50文章来源: 人社局
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  关于江油市人力资源和社会保障局2014年部门决算编制的说明  

  一、部门概况

  (一)机构设置和主要职责

  江油市人力资源和社会保障局是行政单位,主要负责主要工作职责有十六项:一是贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划和政策并组织实施和监督检查。二是拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划,贯彻落 实人才资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置,统筹开发各类人力资源。 三是负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订并组织落实创业、就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,监督并综合管理技工学校、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。四是统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并监督实施全市城乡社会保险及其补充保险本地化标准和办法,贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策和全国统一的社会保险关系转续办法,并逐步提高基金统筹层次。拟订社会保险基金及其补充保险基金征收、使用、管理和监督制度及办法,编制社会保险基金预决算草案并监督实施。五是负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,组织实施预防、调节和控制措施,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。六是会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策的实施办法和企业职工工资收入分配调控政策,建立和完善机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻落实机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。七是会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法,拟订专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,综合管理专业技术人员职称工作,负责高层次专业技术人员推荐选拔和培养工作。八是会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策,拟订军队转业干部安置计划,负责军队转业干部教育培养工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。九是负责行政机关公务员和参照《公务员法》管理单位工作人员综合管理,贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度,依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项。十是会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划,并推动相关政策的贯彻落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。十一是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度,负责管辖范围内劳动、人事争议案件的仲裁、调解工作。十二是负责劳动关系行政管理工作。贯彻落实劳动合同、劳动用工、劳动保护、劳动就业等方面的政策,完善劳动关系协调机制,创建和谐劳动关系。十三是负责监督检查用人单位依法用工。落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。十四是负责国(境)外人才、智力引进和留学人员来江油创业、就业的管理和服务工作以及人力资源社会保障领域的国际交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。十五是承担经市政府批准保留的行政审批事项。十六是承办市政府交办的其他事项。我单位内设12个股室,下设23个二级单位,包括:社保局、医保局、就业局、监察大队、人才中心、企业退休人员管理中心、城乡居民社会养老保险服务中心、军转办(挂牌无人员编制)、农劳办(挂牌无人员编制)、就业培训中心、十三个片区就业和社会保障服务中心。

  二、财政拨款收支决算情况

  2014年江油市人力资源和社会保障局财政拨款收入36393.66万元。

  2014年江油市人力资源和社会保障局财政拨款支出36301.03万元,主要用于保障该部门机构正常运转、完成日常工作任务以及承担全市人力资源和社会保障事业发展相关工作以及相关代发业务工作。

  基本支出,是用于保障局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出,包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。其中,人员支出18852.40万元(对个人和家庭的补助支出17967.34万元,包括代管教育系统、全市事业单位离退休费17701.65万元),基本公用支出190.32万元。

  项目支出是用于保障局机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标,用于专项业务工作的经费支出17258.31万元。

  按支出功能分类主要用于以下方面:

  (一)一般公共服务支出225.33万元,主要用于:三支一扶人员费用。

  (二)教育支出15624.02万元,主要用于:代管教育系统退休教师的退休费和生活补助。

  (三)社会保障和就业支出15550.41万元,主要用于:人力资源和社会保障管理事务、就业补助和行政事业单位离退休,包括行政运行、一般行政管理事务、综合业务管理、劳动保障监察、社会保险业务管理事务、信息化建设、社会保险经办机构、公共就业服务和职业技能鉴定机构、劳动人事争议调解仲裁、其他人力资源和社会保障管理事务支出、财政对社会保险基金的补助、其他就业补助支出、归口管理的行政单位离退休。

  (四)医疗卫生支出4811.47万元,主要用于:全市城镇居民基本医疗保险和全市离休老红军和伤残军人医疗经费。

  (五) 农林水支出19万元,主要用于: 对高校毕业生到基层任职补助,三支一扶人员费用。

  (六)住房保障支出70.80万元,主要用于:职工住房公积金。

  代管事项说明:教育系统离退休人员费用15624.02万元,全市事业单位离退休人员费用2077.63万元,全市离休老红军和伤残军人医疗经费641.98万元,城镇居民基本医疗保险4119.24万元,就业再就业资金2608.59万元,城乡居民养老基金的补助8120.51万元,小额担保贷款贴息100万元,三支人员费用226.38万元。
附件:

人社局2014年收支决算总表.


附件:

人社局2014年财政拨款支出决算表

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