一、人事局职责
（一）贯彻执行人事工作方针、政策和法律、法规；拟定全市人事制度改革方案和人事管理政策并组织实施；建立并实施科学化、法制化的人事管理制度，指导、监督、检查全市政府系统人事工作；拟定全市机构改革中人事方面的政策；参与研究和管理全市行政管理体制、机构改革及机构编制工作。
（二）负责全市人才资源的规划、开发工作；负责全市行政机关、事业单位工作人员的结构调整和综合管理；编制全市行政机关、事业单位人员和工资计划。
（三）综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；归口管理全市专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度，推行专业技术职业资格制度，负责中高级专门人才的培养选拔管理工作，研究制定专业技术人员继续教育的政策、规定并组织实施；负责全市非教育系统出国留学人员的派出和回国安置工作。
（四）拟定全市事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位聘用人员合同的鉴证政策，办理市级机关、事业单位聘用人员合同鉴证手续。
（五）综合管理全市国家公务员；负责完善全市国家公务员制度工作；负责实施国家公务员职位管理、考试、录用、职务任免、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告、人事争议仲裁。
（六）依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项。
（七）拟定人才流动政策、培育、发展和规范人才市场，管理人才交流服务机构；指导大中专毕业生就业工作；承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作。
（八）拟定军队转业干部安置政策、安置计划、培训计划并组织实施；负责军队退役干部管理。
（九）综合管理全市机关、事业单位的工资福利和退休退职工作，拟定相关的政策并组织实施；拟定机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资福利等问题研究。
（十）综合管理政府奖励表彰工作。指导、协调全市行政机关的评选表彰工作和向市、省、国家推荐表彰对象工作；审核以市政府名义奖励、表彰的活动和人员。
（十一）管理全市引进国（境）外智力工作。
（十二）承办市政府交办的其他事项。
二、职能机构和业务股室
（一）办公室
工作职责：协助局领导对全局政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责机关文秘、重要会议的组织、目标管理、信息、提案处理、档案管理、信访接待、保密保卫、行政后勤、财务管理、计划生育。负责局机关的人事工作及离退休人员管理。
（二）公务员管理股
工作职责：负责全市国家公务员的综合管理；承办内调干部的安置；依法承办提请市人大常委会和市政府决定人事任免事项；管理全市人才流动；负责全市人事统计和机关后勤人员、事业单位工作人员的补充、考核、奖惩及聘用干部的综合管理。
（三）职称股
工作职责：综合管理全市职称工作和全市专业技术人员队伍建设。组织全市初级专业技术职务的评审；承办中、高级专业技术职务的审查、送评；组织职称和执业资格考试;综合管理全市专业技术人员的继续教育工作；承办市级拔尖人才的培养、选拔、考核及管理服务工作。
（四）工资福利和退休管理股
工作职责：负责全市机关、事业单位工作人员工资、福利的综合管理工作；负责全市机关、事业单位工人的技术等级考核、考试以及退休人员的管理工作；负责全市机关、事业单位人员的工资统计和综合分析工作；办理全市机关、事业单位工作人员退休、提前退休、因病退休，检查督促离退休人员两个待遇的落实。
（五）人才开发流动股
工作职责：拟定全市人才资源规划和才资源开发政策并组织实施；负责全市机关、事业单位人员的规划、结构调整和综合管理;负责全市机关、事业、企业单位人员统计与综合分析工作。拟定全市人才流动和大中专毕业生就业政策；管理全市人才流动、人才市场建设工作；拟定机关、事业单位聘用人员合同鉴证政策、办理市级机关及其事业单位聘用人员合同鉴证手续；负责人事争议仲裁工作；承办市属事业单位补充工作人员工作。拟定我市引进国（境）外智力的具体办法并组织实施；负责全市派遣团组和人员赴国（境）外培训的工作；承办引智专项经费的管理工作，承办引进国（境）外智力的联络、协调、宣传、安全、保密工作。负责全市机关事业单位新增人员计划的编制；负责全市人事统计及综合分析工作，负责全市机关后勤人员和事业单位工作人员的考核、奖惩；负责全市聘用干部的综合管理。
（六）市军队转业干部安置工作领导小组办公室
工作职责：负责军转业干部安置管理和部分企业军转干部解困工作。
（七）人才服务中心
1、宣传和贯彻执行人才流动政策法规，组织全市各类人才合理流动，指导市级各部门、各乡镇开展人才、智力交流工作；
2、负责全市农村乡土人才开发管理工作；
3、负责人才市场的组织、管理，组织供需洽谈，开展职业介绍，承担人才招聘，接受交流登记，推荐输送人才，办理引进人才的商调（聘）手续；
4、负责全市企事业单位面向社会公开招聘人才的管理；
5、办理全市大、中专毕业生就业指导工作，并根据市场需求为急需人才的单位培训短缺人才；
6、负责留职停薪、留职留薪、业余兼职及辞职、辞退以及流往乡镇企业、“三资企业”和民办科研机构人才的管理，为其提供政策服务，保管档案等；
7、建立专业技术及管理人才库，及时传递人才信息，为社会经济发展服务。 | 
